Colectivas
Un beneficio que tu equipo pueda sentir en su día a día.
Programas de seguros diseñados para grupos de personas dentro de empresas, comunidades u organizaciones: salud, vida, autos, accidentes o ahorro para el retiro, según lo que valore tu gente.
Lo que puede aportar a tu equipo
- Coberturas para grupos de colaboradores, asociados o miembros
- Condiciones que pueden mejorar por el tamaño del grupo
- Acompañamiento en la administración del programa: ingresos, retiros y dudas
¿Cuándo te serviría?
Quieres atraer y retener talento
Buscas una propuesta de valor que tu equipo aprecie.
Revisa: Beneficios que tu gente valore, como salud o vida grupo.
Las condiciones de ingreso dependen del programa.
Tu equipo tiene familia a cargo
Muchos de tus colaboradores sostienen un hogar.
Revisa: Vida grupo y planes que puedan incluir a las familias.
La inclusión de familiares depende del diseño del programa.
Quieres apoyar el retiro de tu gente
Te importa que tu equipo llegue mejor preparado a su retiro.
Revisa: Brecha Pensión.
Cómo se reparten los aportes se define en el programa.
¿A quién va dirigido?
Empresas, asociaciones, instituciones, fondos de empleados y organizaciones que desean ofrecer beneficios colectivos.
¿Por qué es importante?
Porque fortalece la propuesta de valor hacia colaboradores o miembros y ayuda a gestionar riesgos personales dentro de una comunidad.
Qué beneficio responde a cada objetivo
Cada beneficio atiende una necesidad distinta de tu equipo.
Cuidar la salud del equipo
Beneficio a revisar: Salud.
Pregunta clave: ¿Quieres que las familias de tu equipo también estén cubiertas?
Algunos programas colectivos de salud permiten incluir a los grupos familiares. Confirma quiénes pueden ingresar y cómo se reparte el pago.
Respaldar a las familias
Beneficio a revisar: Vida Grupo.
Pregunta clave: ¿Qué respaldo tendría cada familia?
En Vida Grupo, el valor asegurado puede ser igual para todos o variar por cargo o salario. Defínelo según el beneficio que quieres ofrecer.
Proteger frente a accidentes
Beneficio a revisar: Accidentes Personales.
Pregunta clave: ¿Sabes qué accidentes cubriría el programa?
Revisa si cubre accidentes dentro y fuera del trabajo y en qué lugares aplica.
Preparar el retiro
Beneficio a revisar: Brecha Pensión.
Pregunta clave: ¿Cómo se repartirían los aportes para el retiro?
Puede aportar la empresa, el colaborador o ambos. Define la proporción y las condiciones antes de lanzar el beneficio.
Movilidad del equipo
Beneficio a revisar: Autos.
Pregunta clave: ¿Qué vehículos podrían entrar al programa?
Revisa si aplica a vehículos de la empresa, de los colaboradores o de ambos, y qué condiciones deben cumplir.
Diseña beneficios para tu equipo
Marca lo que quieres lograr y verás qué beneficios conviene conversar.
Marca al menos un objetivo y verás qué beneficios conviene conversar.
Soluciones que podemos estructurar
Se contratan según la necesidad de tu empresa: no forman un paquete único. Abre cada una para ver qué atiende y qué validar.
Salud
- Qué necesidad atiende
- Ofrecer a los colaboradores —y, según el diseño, a sus familias— un plan de salud en condiciones de grupo.
- Para quién conviene revisarlo
- Empresas que quieren cuidar la salud de su equipo como beneficio.
- Un ejemplo
- Una empresa incluye un plan de salud en su paquete de bienestar.
- Qué validar antes de contratar
- Quiénes pueden ingresar, la red de atención y cómo se reparten los costos.
Autos
- Qué necesidad atiende
- Asegurar vehículos de la empresa o de los colaboradores bajo un mismo programa.
- Para quién conviene revisarlo
- Empresas con flota o que quieren ofrecer este beneficio a su equipo.
- Un ejemplo
- Una empresa agrupa en un solo programa los vehículos de su fuerza comercial.
- Qué validar antes de contratar
- Qué vehículos ingresan, las coberturas y quién asume cada costo.
Vida Grupo
- Qué necesidad atiende
- Asegurar la vida de un grupo de personas —empleados o asociados— bajo una misma póliza.
- Para quién conviene revisarlo
- Empresas, fondos de empleados y asociaciones.
- Un ejemplo
- Una empresa ofrece un seguro de vida a todos sus colaboradores.
- Qué validar antes de contratar
- El valor asegurado por persona, los requisitos de ingreso y los amparos incluidos.
Brecha Pensión
- Qué necesidad atiende
- Ayudar a los colaboradores a construir un ahorro que complemente el ingreso que esperan recibir al retirarse.
- Para quién conviene revisarlo
- Empresas que quieren apoyar la planeación del retiro de su equipo.
- Un ejemplo
- Una empresa aporta a un plan de ahorro para el retiro de sus colaboradores.
- Qué validar antes de contratar
- Cómo se reparten los aportes, cuándo se puede disponer del ahorro y los beneficios tributarios que apliquen.
Accidentes Personales
- Qué necesidad atiende
- Indemnizar por muerte o incapacidad causada por un accidente, según la póliza.
- Para quién conviene revisarlo
- Empresas y grupos que quieren un respaldo frente a accidentes.
- Un ejemplo
- Un colaborador sufre un accidente que lo deja incapacitado por un tiempo.
- Qué validar antes de contratar
- Qué accidentes cubre, dónde aplica y los valores de indemnización.
Antes de elegir
- Son beneficios distintos: cada uno responde a un objetivo.
- Las condiciones pueden variar según el tamaño y la composición del grupo.
- El selector no genera una cotización.
Administración del programa
Los ingresos y retiros del grupo deben reportarse a tiempo para que cada persona quede cubierta.
Quién asume el costo
La empresa puede asumir el costo completo o compartirlo con los colaboradores, según el diseño del programa.
Nosotros
Un beneficio solo vale si tu equipo lo entiende y lo usa. Antes de cotizar hablamos contigo de tu gente: cuántos son, qué edades tienen, quiénes tienen familia a cargo y qué les preocupa de verdad. No se protege igual a un equipo recién graduado que a uno con hijos en el colegio.
Después nos quedamos para la parte que nadie ve: los ingresos y retiros del grupo, las dudas de cada colaborador y el acompañamiento cuando alguien tiene que usar la póliza. Tú ofreces el beneficio; nosotros nos encargamos de que funcione.
- 1
Entendemos tu necesidad
Conversamos sobre tu situación antes de hablar de pólizas o de precios.
- 2
Comparamos opciones
Revisamos las alternativas disponibles y te explicamos sus diferencias en lenguaje claro.
- 3
Te acompañamos
En la contratación y en la gestión de la póliza, según el servicio que contrates con nosotros.
Preguntas frecuentes
¿Las colectivas reemplazan a la ARL?
No. La ARL atiende los riesgos laborales, y la afiliación de los trabajadores es obligatoria. Las colectivas son beneficios adicionales que la empresa decide ofrecer.
¿Hay un número mínimo de personas?
Depende del programa y de la aseguradora. Lo revisamos con el tamaño de tu equipo.
¿Puede pagar una parte el colaborador?
Según el diseño del programa, el costo puede compartirse entre la empresa y los colaboradores.
¿El selector de esta página cotiza?
No. Te muestra combinaciones de beneficios para conversar con un asesor.
¿Revisamos tu caso?
Cuéntanos qué necesitas y un asesor de Innova lo revisa contigo: qué conviene, qué comparar y cuáles son las condiciones antes de decidir.